參加2018年會的500余名東潤家人們合影留念
1月4日，東潤集團2018年度總結表彰大會暨2019年新春聯歡會在云南省電子信息高級技工學校滇池校區(以下稱電子學校)隆重召開，集團董事長李興臣、總裁何永濟、副總裁張敏源攜各二級單位執行董事、總經理、下屬學校正副校長、各職能中心正副總監等領導班子成員出席大會，并和500余名職工及其家人朋友們歡聚一堂，觀看聯歡會的演出，共迎豬年新春。
2018年度總結表彰大會
——這是一場鼓舞人心、群情激昂的盛會
上午，2018年度總結表彰大會率先開幕，由集團行政管理中心培訓部經理成仕彪和電子學校辦公室校辦主任周曉慶主持。
大會現場，參會員工簽到領取新春紀念品
張敏源副總裁作重要發言，電子學校余開順校長、昆明市晉寧區安全管理學校熊石剛校長、袁強常務副校長、昆明市盤龍區東潤培訓學校韓有校長、云南翰德人力資源管理服務有限公司王建偉總經理、曲靖二中麒麟實驗學校馮小剛執行董事、云南三鑫職業技術學院張玉貴執行董事發表致辭，何永濟總裁作2018年度工作總結報告，李興臣董事長作總結寄語。
張敏源副總裁作重要發言
張敏源副總裁首先講話，他代表集團管理層向蒞臨大會的領導和來賓表示熱烈歡迎，向東潤的職工家人們致以節日的問候和祝福，感謝大家在2018年中為集團的發展和成績的取得所作出的重要貢獻。
集團副總裁張敏源在會上講話
他談到，2018年，東潤在實施集團化戰略規劃、加強集團統一管控、優化組織結構，構建高效協同的集團化整體經營管控發展格局等方面取得較大突破，這得力于集團公司每位員工的齊心協力、共同奮斗，員工是企業最寶貴的財富，沒有員工的辛勤耕耘就沒有企業的發展壯大，只有善待員工才能贏得事業，贏得發展。當前的市場環境競爭激烈，東潤依然面臨廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，需要我們繼續不懈努力，負重拼搏，強勢奮進。
新的一年，集團公司將進一步健全人才晉升機制，提高員工的薪酬待遇，全力為員工構建良好的發展平臺，創造更舒適的工作、生活環境，增強員工幸福指數。希望全體同仁團結一心，共同努力，以百倍激情、辛勤付出，開足馬力，再創佳績!
集團各二級單位負責人在會上致辭
何永濟總裁作2018年度工作報告
何永濟總裁作2018年度工作總結報告。他指出，2018年，集團新增3所學校，1個項目，3個公司，云南省晉寧安全管理學校成功收購、云南三鑫職業技術學院項目落地、校區擴建，參股投資的曲靖二中麒麟實驗學校揭牌成立，完成了由合作招生向規模辦學的戰略轉型，實現了業務板塊由中職延伸至高中領域的轉變;
集團總裁何永濟在會上作2018年度工作報告
與云南城市建設職業學院建立良好的戰略合作關系，昆明市盤龍區東潤培訓學校與高校的合作渠道有所拓寬，翰德公司在國際就業版塊取得新突破，集團的業務發展實現了量的提升和質的飛躍;云南省電子信息高級技工學校滇池校區運作良好，得到了省人社廳領導的高度肯定，昆明市晉寧區安全管理學校在省、市級舉辦的職業技能、運動比賽中屢獲佳績，各項教育教學工作發展態勢良好，綜合實力穩步提升，社會影響力進一步增強;正式推行集團化管理模式，順利推動公司轉型升級，首屆股東大會召開，審議通過相關議案章程，選舉確定董事會、監事人員，為企業建立了基礎的流程制度體系,實現了管理體系從無到有的搭建;2018年集團公司首次推行全員目標責任制考核，各二級單位、各職能中心目標任務指標總體超預期完成，考核工作成效顯著。
與會人員認真聽取總裁何永濟作工作報告
回首過去崢嶸歲月，展望未來錦繡前程，何總提到，過去一年，東潤在收獲勝利喜悅的同時，也出現了一些亟待解決的突出矛盾和問題。一是團隊綜合素質和成長速度與公司的發展速度不成正比;二是缺乏科學完善的績效考核體系和人才晉升機制;三是現有創收體系難以滿足企業長遠發展需要;四是內涵建設滯后，制約了二級單位的發展。
展望2019年的工作，面對集團公司的轉型發展需要，何總在報告中提出了六項重點工作：一是明確以經營帶動管理的核心思想，集團上下的中心和重點將聚焦在提升質量和促進利潤兩方面;二是進一步全力以赴突破新項目，堅定建立一流高職中專院校、辦優質高中、大學的戰略發展方向不動搖;三是繼續推行目標責任管理，充分發揮目標考核的激勵作用，強化結果導向作用;四是加強集團公司和各二級單位的隊伍建設，健全薪酬考核體系，建立、完善晉升激勵和人才留用機制;五是扎實推進制度建設，著力構建以流程規范化的管理機制，狠抓制度落實，不斷提升制度執行力;六是持續推進集團化管理，著力集團化管理質量提升，多措并舉強化推行工作。
與會人員認真聽取總裁何永濟作工作報告
新年新征程，何總在總結報告中表示，集團公司取得的發展成果背后離不開李興臣董事長的英明領導，離不開各級領導干部的配合努力，更離不開奮斗在一線的每一位東潤人。在表達了對大家的誠摯謝意后，他祝愿東潤在新的一年中，乘勢而上，大有作為，期盼全體東潤人緊密團結，上下一心，迎難而上，真抓實干，奮力拼搏，共同完成2019年的目標任務，推動東潤發展書寫新的輝煌篇章。
李興臣董事長作總結寄語
李興臣董事長作總結寄語。他表示，過去一年，正是因為有各級政府領導的關懷指導、社會各界的肯定認可、全體干部員工的辛勤奉獻及親人的包容支持，東潤才不斷向大規模、高質量發展邁進。
集團董事長李興臣在會上作總結寄語
新時代賦予新使命，新目標開啟新征程，2019年東潤將堅定對準建立一流高職中專院校、辦優質高中、大學的戰略發展目標，著力打造“五度教育”，一是以人為本，強化服務有溫度;二是夯實基礎，品質辦學有深度;三是壓實責任，經營管理有廣度;四是完善機制，隊伍建設有力度;五是專注創新，品牌建設有強度，全力構建企業競爭新優勢。
與會人員認真聽取董事長李興臣作總結發言
未來發展，東潤集團在踏實做好教育的同時，要向更有責任、更有擔當、更有價值的企業邁進。他號召廣大干部員工將學習力和執行力作為第一生產力，時刻保持一種永不滿足、不斷進取的學習精神，著力腳踏實地，做到知行合一，唯有堅持學習、積極努力，提高自身核心競爭力，才能從容應對各種未知變數，始終緊跟時代的步伐，永不落伍。
最后，他希望廣大干部員工同心同德，匠心擔責，在擼起袖子加油干的鼓舞下，在新征程建設藍圖的引領下，精誠敬業，繼續奮進，為助力集團公司向著更快、更大、更好發展作出新的貢獻。
表彰先進鼓干勁
隨后，大會對2018年度先進部門、優秀干部、優秀員工、優秀團隊、杰出貢獻單位和突出貢獻個人進行表彰獎勵。
2018年度先進部門領獎代表與領導合影
2018年優秀干部獲獎者與領導合影
2018年優秀員工獲獎者與領導合影
2018年度優秀團隊領獎代表與領導合影
2018年度特別貢獻單位代表與領導合影
2018年度突出貢獻個人獲獎者與領導合影
集團領導班子成員分別為他們頒發了榮譽證書及獎金，希望各單位、各中心及廣大員工以先進典型為榜樣，立足本職、奮發有為，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的斗志，爭創更優異的工作業績!
2019年新春聯歡會
——這是一場溫暖人心、歡歌載舞的盛會
姹紫嫣紅辭舊歲，鶯歌燕舞賀新春。
新春聯歡會開幕
作為東潤人，不但在工作中表現卓越，在才藝展示上更是卓爾不群。下午，2019年新春聯歡會精彩上演，采用贈送新年紀念品、幸運抽獎與文藝聯歡相結合的方式，展現東潤人的風采魅力，體現公司對廣大員工的人文關懷，溫暖人心。
獲獎節目表演者與領導合影
現場，電子學校教務處帶來的小品《健忘老爸》以父愛為主線，通過輕松幽默的演繹方式，讓觀眾在歡聲與淚水中感受父愛的溫馨與厚重;
小品《健忘老爸》
東潤學校學歷一部聯合教務部帶來的舞蹈《鈴呦靈》帶大家領略了飛舞著青春與活力的苗族風情;
苗族歌舞《鈴呦靈》
安全學校學生處帶來的警務實戰技能表演節目《倒功》，動作連貫，干凈利落，展現了男兒的熱血豪情;
軍事表演《倒功》
副總裁張敏源帶領集團總部各管理中心人員帶來的詩朗誦《沁園春·雪》雄渾而深情，展示了東潤人超越自我、敢于競爭的精神風貌和昂揚斗志。
詩朗誦《沁園春·雪》
此外，還有更多東潤家人們自編自導的節目流光溢彩，精彩演出的背后凝聚的是表演者們的辛勤汗水。
相聲《滿腹經綸》
大型彝族舞蹈《美麗彝山》
舞蹈串燒《有范兒》
現代舞《青花瓷》
古典舞《桃夭》
聯歡會后，全體員工聚集在電子學校的學生食堂里，享受美食盛宴。
東潤家人們共同享受美食盛宴
本次年會規模大、任務重，在集團領導的高度重視下，年會籌備全體工作人員從計劃組織到統籌落實，從節目創意到后勤保障，各項工作完成質量較好，為大會圓滿成功作出積極貢獻，得到了與會領導、來賓和廣大員工的充分肯定。
抽獎環節：特等獎獲得者(右)與領導合影
感謝大家的努力付出，希望在今后的工作中，每一個東潤人都能一如既往地保持積極參與的熱情和認真負責的態度，用全新的精神面貌迎接東潤的2019年。
