為加強各部門之間的溝通交流，落實各項工作進展及重要工作安排，更深地了解自己部門工作的優缺點，提升工作效率，使集團發展得更好，走得更遠，集團于8月3日召開了工作例會，本次會議由集團人力資源管理中心組織召開。
逐夢人
東潤把“辦一流教育，樹百年東潤”作為自己發展的宏偉愿景，這樣一個有靈魂的企業想要發展壯大，就得我們所有東潤員工凝心聚力，勇往直前。我們都需要做一個真正的逐夢人，為“東潤夢”貢獻自己的一份力量。
在會議上特地放映了《當幸福來敲門》片段，以此來激勵員工們無論是在工作中還是生活中都要有奮斗目標，這樣你才有動力。同時也要為我們的“東潤夢”努力奔跑，乘勢而上，擁抱夢想。
總結 進取
會上，集團各個部門領導都認真的總結了上月的工作內容及不足之處，并對下月工作做出了規劃。從報告中既看到了各部門工作的有序進行，也暴露出了一些不足之處，整體工作還有待加強。
集團副總裁陳迎華女士肯定了各部門的工作，也特別指出：一是要加強集團與二級單位的溝通與協調；二是要注重工作的計劃性；三是要提高服務保障意識；最后就是要把各個工作崗位的職能作用真正發揮應用出來。同時也要讓新加入的員工感到歸屬感。
過去的成功與錯誤都是我們獨有的“財富”，只有在前進的道路上不斷的自我反思，積累經驗，才能讓我們邁向“東潤夢”的腳步更進一步。
責任 擔當
“作為東潤人要有狼性，有責任，敢擔當，有開拓性，用高標準來要求自己，向最好的看齊，適時給自己制定一個小目標，以最快的時間提高自己的專業水準，讓自己的能力與所在崗位職責相匹配。”這是集團總裁何永濟先生結合當前集團發展現狀對員工提出的要求，他還指出：2020年東潤是最具挑戰的一年，也是充滿機遇的一年，在工作中我們遇到問題有條件要去解決，沒條件要想辦法創造條件解決，個人要加強學習，提高工作能力，開拓進取，不斷創新，超越自我，追求卓越，把自己變成東潤有責任、有擔當的人，做到集團與個人共同進步，共同發展，乘風破浪，勇往直前。
家的感覺
“在公司和在家的感覺是一樣的，甚至比在家還好”這是來自一個經常最后離開公司的員工說出的話。的確，東潤對員工最主要的就是希望讓他們在集團能夠有“歸屬感”，能夠感受到家的溫暖。例會上，公司為本月的壽星送上“家人”的祝福及精心準備的禮物。借此機會讓新加入的員工做了新人介紹，希望他們能快速融入東潤這個大家庭，集團也很歡迎他們的加入，希望他們的職志與理想同向，在未來的歲月里追逐夢想，實現夢想，綻放自己。
編輯 | 張然
攝影 | 張毅
審核 | 陳迎華
